1月6日，科技部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合發(fā)布通知，決定在北京、上海、重慶、杭州、廣州、深圳開展外籍“高精尖缺”人才認定標準試點工作，支持進一步擴充外國高端人才（A類）和外國專業(yè)人才（B類）的認定范圍。試點工作自2023年1月1日起實施，試行2年。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，上述地區(qū)均將“曾任國內(nèi)外高水平大學、科研機構(gòu)中層以上管理職務或聘為教授（研究員）、副教授（副研究員）”“中國500強企業(yè)、‘獨角獸’企業(yè)、國家專精特新‘小巨人’企業(yè)（省級經(jīng)信部門認定）聘用的具有高級管理或技術職務的人員”“在全國重點實驗室（科技部門認定）工作的具有高級管理或技術職務的人員”等納入認定標準。

在優(yōu)秀青年人才認定方面，上述地區(qū)均提出“40歲以下在國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事博士后研究的青年人才”“近五年畢業(yè)于世界排名前200名大學且年齡在40歲以下的科學、技術、工程、數(shù)學（STEM）領域?qū)I(yè)博士”“計點積分在85分以上”等標準。

同時，上述地區(qū)還提出，服務國家重點戰(zhàn)略實施、重點領域發(fā)展和重大項目工程建設，或從事關鍵核心技術攻關，符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，獲得當?shù)叵嚓P行業(yè)主管部門出具外國高端人才（A類）工作許可建議推薦函的，外國人來華工作許可管理部門審批后予以辦理，并實時在“外國人來華工作管理服務系統(tǒng)”中標注“經(jīng)有關部門推薦人才”，每半年向科技部和人力資源社會保障部報備。

此外，北京市特別提出，將“聘任國家大學科技園、國家級科技企業(yè)孵化器及國際知名孵化器高層管理職位的”納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。