近兩年來(lái)，疫情的不斷反復(fù)，讓很多原來(lái)沒(méi)有打算在國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期居留的外籍人士，重新規(guī)劃了自己的生活節(jié)奏，而工作一直都是成年人不可避免的話題。對(duì)于近期需要入職中國(guó)企業(yè)的外國(guó)朋友，或者需要招聘外國(guó)人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要了解外國(guó)人入職中國(guó)企業(yè)辦理需要什么手續(xù)? 有哪些注意事項(xiàng)?

一、外國(guó)人入職流程（人在境內(nèi)，以深圳為例）

1、辦理所在城市的“境外人員臨時(shí)住宿登記表” （正常情況下，按照法規(guī)進(jìn)入中國(guó)的第一天需要到就近派出所辦理“臨時(shí)居留登記”）

2、到出入境檢疫局指定醫(yī)院辦理外國(guó)人就業(yè)體檢。

3、到當(dāng)?shù)赝鈱＞洲k理外國(guó)人《工作許可通知》/《工作許可證》（看具體申請(qǐng)人條件去申請(qǐng)）

4、持《工作許可通知》/《工作許可證》到出入境辦理工作類居留許可

一般取得一年有效期的工作許可證和居留許可，外國(guó)人才可以合法的在中國(guó)就業(yè)，合法納稅，否則屬于違法就業(yè)。工作許可證和居留許可證到期前可到相關(guān)部門(mén)辦理延期手續(xù)（最早可提前三個(gè)月）。

備注：以當(dāng)?shù)貙?shí)際政策為準(zhǔn)。

二、用人單位聘用外國(guó)人的手續(xù)

首先，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)工作許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《外國(guó)人工作許可證》后方可聘用。因此，聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)工作許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

其次，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其工作證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理工作許可證變更手續(xù)。外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理工作許可手續(xù)。

三、外國(guó)人就業(yè)要求

1、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：（一）年滿18周歲，身體健康；（二）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（三）無(wú)犯罪記錄；（四）有確定的聘用單位；（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

2、用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。

同時(shí)用人單位也應(yīng)該注意入職的一些條件。勞動(dòng)合同簽訂的期限不能過(guò)長(zhǎng)是需要特別注意的，雖然很多國(guó)家跟我國(guó)的成年的年齡規(guī)定有所不同，但是在我國(guó)入職仍然是需要年滿18周歲的。

四、其他注意事項(xiàng)

如果簽證逾期，將面臨些什么？

之前有過(guò)超期逗留會(huì)視情況留下案底，情節(jié)嚴(yán)重者將可能面臨驅(qū)逐出境短期無(wú)法入境，涉及部分人群將長(zhǎng)期限制入境。

如果戶口沒(méi)注銷，超期逗留有什么樣的現(xiàn)實(shí)影響？

《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第78條第1款規(guī)定：超過(guò)簽證、停留居留證件規(guī)定的停留居留期限非法居留十日以下的，處警告；非法居留十日以上六十日以下的（罰款從非法居留第十一日起算）或者再次非法居留二十日以下的，處每非法居留一日五百元，總額不超過(guò)一萬(wàn)元的罰款或拘留；非法居留六十日以上的或者再次非法居留二十日以上的，處一萬(wàn)元罰款或者五日以上十五日以下拘留。