目前越來越多外國人在華工作，很多未來想在中國申請中國永久居留。而申請任職類的永久居留對于申請人的薪酬和納稅都有嚴格的要求，外籍人員個人所得稅政策較為復(fù)雜，那么如何有效防范稅務(wù)風(fēng)險，從而不會影響任職類中國永久居留的申請呢？寰東給大家分享一下外籍人員個人所得稅政策及管理方面的一些風(fēng)險點，在國內(nèi)工作的納稅人可以對照查看，避免產(chǎn)生納稅風(fēng)險。

一、

工薪所得一般規(guī)定

1. 按規(guī)定負有納稅義務(wù)的外籍人員取得境內(nèi)、境外支付工資薪金所得是否已經(jīng)合并申報繳納個人所得稅；

2.在中國境內(nèi)居住滿五年，且第六年在中國境內(nèi)居住滿一年的外籍人員，來源于中國境內(nèi)外的工資薪金所得和其它所得是否已經(jīng)按規(guī)定在中國境內(nèi)申報繳納個人所得稅；

3.外籍人員境內(nèi)居住時間、工作時間計算是否準(zhǔn)確，稅收協(xié)定（安排）、計稅公式適用是否正確；

4.境外公司為境內(nèi)企業(yè)提供技術(shù)支援、經(jīng)營管理支持等勞務(wù)在境內(nèi)構(gòu)成常設(shè)機構(gòu)，其派遣人員工資薪金所得是否已經(jīng)按規(guī)定在中國境內(nèi)申報繳納個人所得稅；

5.外籍人員在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，其取得的董事費、監(jiān)事費是否已經(jīng)與個人工資收入合并，按“工資薪金所得”項目申報繳納個人所得稅；

6.不含稅收入額（包括雇主全部負擔(dān)稅款、定額負擔(dān)、比例負擔(dān)、負擔(dān)超過原居住國的稅款)是否已經(jīng)換算成含稅收入額申報納稅；

二、

獎金、補貼

1. 當(dāng)月取得的數(shù)月獎金、半年獎、完成任務(wù)獎等是否已經(jīng)與工資薪金所得合并申報繳納個人所得稅；

2.工資薪金所得納稅義務(wù)不滿一個月或沒有納稅義務(wù)當(dāng)月，取得的數(shù)月獎金、半年獎、完成任務(wù)獎等是否已經(jīng)單獨作一個月工資薪金所得申報繳納個人所得稅；

3.外籍人員取得年終一次性獎金、年終雙薪、年終勞動分紅等所得是否已經(jīng)按規(guī)定正確計算申報納稅；

三、

其他個人所得稅

1.外籍人員僅在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任董事、監(jiān)事的會費是否已經(jīng)按“勞務(wù)報酬所得”項目申報繳納個人所得稅；

2.企業(yè)對履約提供獨立個人勞務(wù)的外籍人員是否已經(jīng)按“勞務(wù)報酬所得”項目扣繳個人所得稅；

3.非外商投資企業(yè)向參股外籍人員個人支付的股息、紅利收入是否已經(jīng)全額扣繳個人所得稅；

4.非外商投資企業(yè)留存收益和資本公積轉(zhuǎn)增外籍人員股本是否已經(jīng)按規(guī)定申報繳納個人所得稅；

5.外籍人員個人股東轉(zhuǎn)讓境內(nèi)企業(yè)股權(quán)是否已經(jīng)按規(guī)定申報繳納個人所得稅。