國家進一步開放后，國內(nèi)企業(yè)的用人需求更趨于多元化，外籍來華就業(yè)人數(shù)日益增多，對于未曾聘請過外籍員工的企業(yè)來說，需要提前了解企業(yè)與外國人就業(yè)相關(guān)的法律規(guī)定，同時外國人也需了解中國的用工政策與制度，避免造成違法違規(guī)工作。

對此我們搜集了高頻的問題，方便企業(yè)及外籍人士進一步了解。如計劃辦理工作許可時，因擔心擔心操作失當影響簽證，可咨詢我們獲取解決方案。

01、外籍人士在華就業(yè)需要哪些證件？

1. 工作許可證：外國人在中國從事工作需要獲得工作許可證，這個證件由當?shù)赝鈱＞诸C發(fā)，主要是為了確認外國人能夠在中國從事該職業(yè)的合法資格。

2. 居留許可：拿到工作許可證后，還需要向當?shù)爻鋈刖彻芾聿块T申請辦理工作類居留許可。居留許可的有效期通常與工作簽證的有效期相同。

需要特別注意的是，辦理以上證件需要準備大量的公證、翻譯、認證等文件，需要耗費一定的時間和精力。

備注 ：

工作許可證存在作廢、無效、過期或就業(yè)證注明的單位與實際提供勞動的單位不一致的，將導致持有該工作許可證的外籍員工將被視為非法就業(yè)。

02、企業(yè)與未獲工作許可證的外國人簽訂的勞動合同是否有效？

無效！外國人未辦理《外國人工作許可證》即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，不能認定雙方存在勞動關(guān)系，如雙方發(fā)生糾紛，需按勞務關(guān)系處理。

【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

取得《外國人工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。

03、外國人未辦理就業(yè)證的，能否主張用人單位支付經(jīng)濟補償金？

一般不能。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用”。

外國人，在中國提供勞動活動，雖然公司沒有為其購買社會保險，但由于其沒有辦理就業(yè)證，屬于違法就業(yè)，依法主張經(jīng)濟補償金是得不到支持的。

04、企業(yè)是否要為外籍員工繳納社保？

《社會保險法》第九十七條規(guī)定：“外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險?！?當外籍員工終止雇傭關(guān)系并注銷就業(yè)證后，外籍員工通常會離開中國，加之外國人在其本國可能已經(jīng)繳納過相應的社會保險，所以可能會產(chǎn)生雙重繳費的情形，如果嚴格要求來華工作外國人按照我國法律繳納社會保險，可能會造成用人單位和外籍員工不必要的負擔。我國目前已經(jīng)同德國、日本、韓國、加拿大等國家通過雙邊協(xié)定的方式互相免除特定社會保險繳納義務。

對于在中國繳納了社會保險，但未達到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件而離境的外國人，《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》第五條規(guī)定：在達到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡前離境的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業(yè)的，繳費年限累計計算；經(jīng)本人書面申請終止社會保險關(guān)系的，也可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

05、外籍員工能否主張已與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同？

看地區(qū)。實踐中，有的法院，如上海、四川、海南法院，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人勞動合同的期限最長不得超過五年之規(guī)定為強制性規(guī)范，認定雙方約定無固定期限的條款無效。同時，有的法院，如北京、南京法院，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，認定用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。