招聘外籍公司要注意：

首先是，聘外資質：

一般來說，只要是正常經營，無重大違法失信記錄的公司均能根據(jù)自身發(fā)展需要聘用外籍人員

聘外流程

外籍在華就業(yè)，須持工作許可證和工作類居留許可雙證，方可正式工作，聘外流程可以大致分為以下三步：

1、注冊賬號

公司在外籍在華工作管理系統(tǒng)內填寫相關信息并按照要求遞交相應材料

2、申請工作許可證

根據(jù)外籍員工條件確定合適的申請類型，并依據(jù)類型要求在上述系統(tǒng)內提交申請

3、申請工作類居留許可

在完成申請工作許可證后，攜帶相關材料前往公司所在區(qū)域的出入境管理局，為外籍員工提交工作類居留許可的申請，正常情況下大約7個工作日左右能夠收到員工的護照，護照內附有本次申請的工作類居留許可

常見的非法就業(yè)類型

1、通過涉及薪資承諾的申請類型為員工獲取了工作許可證和工作類居留許可，但后續(xù)未按規(guī)定為其繳納稅款的

2、未與該員工產生實際雇傭關系，但因其他原因為其代辦工作許可證和工作類居留許可的

3、員工尚未取得工作許可證和工作類居留許可，卻在公司入職并正式工作的

4、已有在華工作經歷的員工，變更單位至本公司后，依舊持上一家單位所屬工作許可證/工作類居留許可進行工作的

5、在申請工作許可證和工作類居留許可的過程中，包庇員工提供虛假材料并為其擔保的

注意：

作為公司，在聘用外籍員工的時候一定要謹慎！無論是公司還是外籍員工，一旦留下非法就業(yè)的不良記錄，都會對后續(xù)申請產生影響，處理起來非常麻煩。