外資公司在中國(guó)辦理工作簽證的數(shù)量并沒有明確的限制，但需要滿足中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。外資公司在申請(qǐng)工作簽證時(shí)，需要根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求，以及聘用外國(guó)人的崗位需求和條件，來(lái)確定申請(qǐng)工作簽證的數(shù)量。通常情況下，外資公司需要提供相應(yīng)的證明材料和申請(qǐng)材料，包括但不限于：

1、公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證明；

2、國(guó)人的護(hù)照、學(xué)歷證明、專業(yè)技能證書、無(wú)犯罪記錄證明等個(gè)人材料；

3、聘用意向書、勞動(dòng)合同等與工作相關(guān)的文件。

此外，外資公司在聘用外國(guó)人時(shí)，還需要遵守中國(guó)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)，包括但不限于簽訂書面勞動(dòng)合同、支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資等。如果外資公司需要聘用高端人才或?qū)I(yè)技術(shù)人員，還可能需要滿足特定的條件或標(biāo)準(zhǔn)，如年薪、繳稅額等。

因此，外資公司在辦理工作簽證時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求，合理確定申請(qǐng)的數(shù)量。