外籍員工離職時，企業(yè)需要配合完成一系列工作，以確保離職手續(xù)的合法性和完整性。

1、解除勞動合同，結算薪酬

按照公司規(guī)定和勞動合同約定，解除勞動合同結算離職外籍員工的工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，確保工資結算準確無誤。

2、協(xié)助外籍員工注銷工作許可及居留許可

注銷工作許可：在離職事項發(fā)生之日起 10 個工作日內(nèi)向決定機構申請注銷外國人來華工作許可，需填寫《注銷工作許可申請表》，并提供有效期 6 個月以上護照原件及信息頁、居留許可頁、工作許可證電子版、離職證明、外國人近 12 個月完稅證明等材料。

協(xié)助注銷居留許可及辦理停留簽：企業(yè)需提供停留簽證申請表、注銷居留許可申請書、外商投資企業(yè)批準證書原件及復印件、公司近三個月中國員工繳納社保發(fā)票、外管員身份證原件及正反面復印件、公司營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件等。

3、為外籍員工出具正式的離職證明

企業(yè)應在外籍員工離職時，為其提供一份正式的離職證明。離職證明應明確注明離職原因、離職日期等信息，并加蓋企業(yè)公章，以證明雙方勞動關系的終止