非全日制員工不是不交社保，是可以由個(gè)人自行繳納社保。

四、簽訂放棄社保協(xié)議就可以不交社保

1. 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

2. 第10條、23條、33條、44條和53條的內(nèi)容明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育報(bào)銷。

3.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險(xiǎn)。

所以，單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)繳納社保，社保是勞動關(guān)系的法定附隨義務(wù)。不是企業(yè)想不交就不交的。職工依法參加社會保險(xiǎn)既是自身的合法權(quán)益，也是應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，政策上帶有強(qiáng)制性，自行放棄承諾也是無效的。

五、試用期不用交社保

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保險(xiǎn)。

社保是勞動關(guān)系的隨附義務(wù)，要想解決社保的痛點(diǎn)，就得從用工關(guān)系這個(gè)源頭上下手，否則都是掩耳盜鈴。

改變用工關(guān)系，靈活用工的多采取非全日制用工形式；改變業(yè)務(wù)模式，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)，通過剝離部分業(yè)務(wù)以合作的關(guān)系與第三方合作，從而減少人員雇傭。

當(dāng)然，不管是采用非全日制，還是雇傭退休人員、在校學(xué)生，亦或是直接采取外包勞務(wù)，建立和第三方合作減少人員雇傭，這些也僅僅是隔靴搔癢，對于大部分企業(yè)來說，不可能大量采用，起不到實(shí)質(zhì)的改變，社保按規(guī)定繳納，實(shí)質(zhì)增加的社?？傂枰腥顺袚?dān)，只要嚴(yán)格執(zhí)行，增量部分總需要企業(yè)來消化。