公司與未獲得工作許可證的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并取得《就業(yè)許可證》后方可聘用。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十三條也明確指出，外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

因此，如果公司與未獲得工作許可證的外國(guó)人簽訂了勞動(dòng)合同，這份合同在法律上是不被認(rèn)可的，也就是說它是無效的。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不會(huì)支持確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。

為了避免此類問題，公司在招聘外國(guó)人時(shí)，應(yīng)確保他們已經(jīng)獲得了必要的工作許可和證件。